중소기업 취업자 소득세 감면 대상자 기준 알아보기

중소기업 취업자 소득세 감면 대상자 기준, 나도 해당될까요?

중소기업에서 열심히 일하고 계신가요? 그렇다면 꼭 알아두시면 좋을 제도가 하나 있습니다. 바로 중소기업 취업자 소득세 감면 제도인데요. 이 제도는 특정 조건에 맞는 분들이 소득세를 감면받아 세금 부담을 덜 수 있게 도와주는 아주 유용한 제도입니다. 저도 처음 알았을 때 ‘이런 혜택이 있구나!’ 하고 놀랐거든요. 혹시 내가 해당될까 궁금하신 분들을 위해 이 제도의 주요 내용을 쉽게 풀어 설명해 드릴게요.

어떤 사람들이 소득세 감면을 받을 수 있나요?

중소기업 취업자 소득세 감면 제도는 누구나 받을 수 있는 건 아니에요. 몇 가지 기준에 해당해야 하는데요. 크게 네 부류로 나눌 수 있습니다.

• 청년: 근로계약을 맺을 때 만 15세 이상 34세 이하여야 해요. 군 복무를 했다면 최대 6년까지 그 기간을 빼고 나이를 계산해 줍니다.
• 고령자: 만 60세 이상인 분들이 대상입니다.
• 장애인: 장애인복지법에 따른 장애인이나 국가유공자 중 상이 등급이 있는 분들이 해당됩니다.
• 경력단절 여성: 결혼, 임신, 출산, 육아, 자녀 교육 때문에 회사를 그만둔 뒤 2년에서 15년 안에 원래 다니던 회사와 같은 업종에 다시 취업한 여성이 대상이에요.

이렇게 다양한 분들에게 혜택을 주고 있다는 게 참 좋은 점인 것 같아요.

감면은 얼마나, 그리고 얼마나 오래 받을 수 있나요?

중소기업 취업자 소득세 감면 제도는 대상자마다 감면 기간과 감면율이 조금씩 달라요.

대상자	감면 기간	감면율	감면 한도 (청년)
청년	취업일로부터 5년	90%	연 200만 원
고령자, 장애인	취업일로부터 3년	70%	해당 없음
경력단절 여성	재취업일로부터 3년	70%	해당 없음

특히 청년들은 5년 동안이나 세금 혜택을 받을 수 있고, 감면율도 90%로 높은 편이라 연봉 2,222만원까지는 소득세가 거의 부과되지 않는다고 하니 정말 큰 도움이 되겠죠? 물론 연간 200만 원의 한도가 있다는 점은 기억해두셔야 합니다.

혜택받으려면 어떻게 신청해야 할까요?

중소기업 취업자 소득세 감면 제도 혜택을 자동으로 받을 수 있는 건 아니에요. 직접 신청을 해야 합니다. 신청은 근로자 혼자 하거나 회사와 함께 할 수 있는데, 보통 회사 담당자분들이 잘 알고 계시니 협조를 구하는 게 좋습니다.

신청서는 취업일이 속하는 달의 다음 달 말일까지 회사에 제출하면, 회사가 그다음 달 10일까지 관할 세무서에 신청합니다. 만약 이 기간을 놓쳤더라도 너무 걱정 마세요. 나중에라도 신청해서 감면받을 수 있고, 이미 낸 세금은 환급받을 수도 있습니다. 다만, 회사를 옮기셨다면 새 회사에 다시 신청해야 한다는 점 잊지 마세요.

어떤 기업에 취업해야 혜택을 받을 수 있나요?

이름 그대로 중소기업 취업자 소득세 감면 제도이기 때문에, 반드시 세법상 ‘중소기업’으로 분류되는 회사에 취업해야 혜택을 받을 수 있습니다. 안타깝게도 중견기업은 이 제도의 대상이 아니에요. 혹시 중견기업에 다니시다가 같은 회사 내에서 중소기업 부서로 옮긴다고 해도 혜택을 받을 수는 없다고 합니다. 그러니 취업 전에 회사가 중소기업에 해당하는지 확인하는 것도 중요하겠죠?

중소기업 취업자 소득세 감면 제도, 꼭 확인해보세요!

지금까지 중소기업 취업자 소득세 감면 제도에 대해 알아봤는데요. 청년부터 고령자, 장애인, 경력단절 여성까지 세금 부담을 줄일 수 있는 아주 좋은 기회입니다. 복잡하게 느껴질 수 있지만, 대상자 기준을 확인하고 회사와 협력해서 신청하면 어렵지 않게 혜택을 받을 수 있어요. 혹시 내가 해당되지 않을까 싶다면 꼭 한번 확인해보시고, 받을 수 있는 혜택은 놓치지 말고 신청하시길 바랍니다. 세금 조금이라도 아껴서 생활에 보탬이 되면 좋잖아요! 더 자세한 내용은 국세청 웹사이트에서 확인하실 수 있습니다. 국세청 누리집 바로가기

자주 묻는 질문